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1. 编辑经理实现:首要任务
   1. 对主编的一对一支持
   2. 为管理编辑组会话
   3. 知识库的开发
   4. 其他用户类型的会议，如信息专家，编辑，协调编辑
2. 消费者参与
   1. 消费者活动展望未来
   2. 消费者同行评审实现工作
   3. 证据必需品5
   4. 支持使用者参与创作的资源
   5. 监督和评估工作的影响
   6. 支持消费者主管和消费者网络
3. 人力资源
   1. 健康策略
   2. 员工发展规划
   3. 中央执行学习和发展策略
      1. 为中央行政团队提供学习机会[与learning合作]
      2. 与评估相关的培训
      3. 关于管理和其他主题的进一步小组培训
   4. 政策发展
      1. 嵌入新的招聘和入职政策
      2. 进一步修订政策[按优先次序确定的政策]
   5. 支持可持续发展检讨
   6. 继续开发PeopleHR，为员工添加更多的功能
4. 会员
   1. 系统开发
      1. 推广食糖市场(新的电子邮件系统)，为所有员工和会员提供通讯。
   2. 新利体育平台开户
      1. 为贡献者创建一个可共享的配置文件
      2. 改善通信选项卡
   3. TaskExchange
      1. 在Java中重建[暂停]
      2. 考虑白色标签版本
      3. 调整个人资料与我的帐户新利体育平台开户
   4. 人群
      1. 英国研究和创新基金的工作
      2. 伙伴讨论，包括欧洲疾病预防和控制中心
   5. 学生和早期职业人士
      1. 葡萄牙语版本的学生最佳证据
      2. 早期职业专家研讨会
   6. 多样性
      1. 听力和学习练习
   7. 社区长期服务
      1. 荣誉和终身会员
      2. 跟踪和奖励长期服务
   8. 社区奖评审[占位符]
5. 支持
   1. 发展编辑经理的知识以支持社区
   2. 支持创建(然后维护)编辑经理知识库
   3. 维护RevMan网站知识库的最新信息
   4. 支持常规的RevMan Web更改
6. 学习
   1. 方法和系统
      1. 编辑经理培训
      2. 预测模块
      3. 定性方法[仅限提案]
      4. 没有meta分析的合成2[占位符]
   2. 知识的翻译
      1. 知识翻译指导第二轮
      2. 传播课程清单
      3. Cochrane证据要领模块5
      4. Cochrane证据要点翻译成德语[完整]，俄语和西班牙语
   3. 培训师
      1. 修订和改进作者培训材料
      2. 培训师网络重新验证、调查和重建培训师中心
      3. 培训培训师在线课程(提高培训技能)
   4. 感应与指导
      1. Cochrane Learning Experiences推出核心诱导路径
      2. 为管理编辑和信息专家提供入职、指导和策划材料
      3. 其他优先诱导途径[有待确认]
   5. 学习提供
      1. 科克伦学习经验实施
      2. 学习资料
      3. 网站的评论
   6. 评估和报告
      1. 报告分析工作
      2. 学习仪表板