科克伦官方政策，日期为2019年10月22日
本政策充当Cochrane的行为准则。
1.介绍
Cochrane的使命是通过生产高质量，相关，可访问的系统评价和其他合成的研究证据来促进证据知识的健康决策。我们的工作是国际公认为有关医疗保健有效性的高质量信息的基准。
所有我们各地的所有成员都必须了解组织的共同价值，以及促进学院环境，有效合作，减少破坏冲突的风险的关键原则。该策略列出了这些原则，并描述了每个人与组织交互的行为的种类，以及那些不会被容忍的行为。这些将直接申请Cochrane成员，但应由其他任何人理解，虽然不是成员，但为Cochrane进行工作。
这些原则不应被视为抑制异议和辩论的一种方式，这对于一个繁荣的组织来学习和发展至关重要。相反，他们应该提供鼓励合作和有效的工作实践的框架，以允许安全和建设性地讨论有争议的问题，并保护个人的福祉以及Cochrane的声誉。
2.上下文
应与其他当前的Cochrane政策有关。它不会替换它们，而是为了补充他们描述的具体期望。它有助于了解所有贡献者，了解保存学院的重要性，同时认识到社会文化，性别，精神和生态背景，为合作的工作增加了丰富性。
作为循证医疗领域的全球领导者，科克伦的文化是吸引愿意做出贡献的人的优势之一。为了保护和进一步发展我们的文化，以下10项组织原则是我们如何实现国际知名度目标的核心指导原则：
- 协作通过培养全球合作，团队合作和开放和透明的沟通和决策。
- 以个人的热情为基础通过涉及，支持和培训不同技能和背景的人。
- 避免工作重复通过良好的管理，协调和有效的内部通信来最大限度地努力。
- 最小化偏差通过科学严谨、确保广泛参与和避免利益冲突等多种方法。
- 保持最新通过承诺确保通过识别和纳入新证据维持Cochrane审查。
- 争取相关性通过利用对人们在健康和医疗保健方面做出选择至关重要的结果，促进对健康问题的评估。
- 促进获取通过广泛传播我们的产品，利用战略联盟，推广适当的访问模式和交付解决方案，以满足全球用户的需求。
- 确保质量通过应用方法论的进步，开发质量改进的发展，并开放和响应批评。
- 连续性通过确保审查、编辑流程和关键职能的责任得到维护和更新。
- 促进广泛参与在我们的工作中，通过减少贡献的障碍和鼓励多样性。
这Cochrane宪章良好的管理实践概述整个组织管理角色在管理角色的期望，并基于以下原则：
- 遵守符合Cochrane的行为和决策的依从性和决策使命和原则。
- 致力于最高标准的卓越标准，为用户，合作伙伴和其他利益相关者提供优质的产品和服务。
- 承诺为这些产品和服务提供最高的效率，创新和有效性，以对健康决策提供最大的影响。
- 在我们的关系、沟通和行动中致力于透明度、开放性和问责制。
- 本着相互尊重、包容和合作的精神促进定期参与。
- 接受所有科克伦成员所代表的思想和观点的多样性；鼓励员工和合作者提供并使用他们的所有知识、技能和经验。
对行为的期望
以下内容不应被视为全面的，而应被视为个人和职业行为标准的例子，这些标准显然是对以任何正式或非正式身份为科克伦做出贡献的人的期望。它们也应该被理解为组织精神的一部分。
诚信、尊重和责任在不同的司法管辖区有具体的定义，以下是促进合议和合作的广泛、包容的描述。
诚信：
- 当参与任何科克伦活动时，保护和维护合议会和科克伦的声誉。
- 始终以Cochrane的最佳利益行事。
- 在以下方面保持较高的专业和研究标准：
- 科克伦的研究方法和操作程序；
- 任何其他个人专业标准和义务;
- 雇佣机构（如大学、医院或其他雇主）的规定；和
- 了解一个人的知识和专业知识并根据需要寻求培训的限制。
- 在外部资金来源中，维持任何来自Cochrane或Cochrane活动的赠款的财务概率。
- 根据以下规定，申报任何相关利益，包括财务利益和非财务利益Cochrane的政策，如果角色特别需要（如作者、编辑、董事会成员）。必要时应更新这些声明。
尊重：
- 以适当的尊重和体谅对待科克伦内外的所有同事。
- 与您管理或指导的人员保持适当的关系，确保他们能够安全有效地工作，并发展他们的技能和知识。
- 确保同事在没有骚扰和欺凌的环境中工作。
- 所有管理者都应遵守良好的管理实践章程。
- 学术辩论中的批评应该针对思想，而不是人或组织身份（对思想的批评不是消极行为）。
- 学术辩论、公开讨论和对科学或政策的合理异议通过内部科克伦渠道或既定公共媒体得到鼓励。
- 对科克伦或同事的公开批评只能在仔细考虑后进行，最好是在事先了解相关人员的情况下进行。
- 在研究和与同事打交道时，按照要求保密。
问责制：
- 允许研究，专业和管理行动，在工作中的个人行为以及对适当的外部审查开放的任何财务责任。
- 代表科克伦对个人研究成果、管理工作和其他工作的质量负责。
3.不可接受的行为
学术辩论，组织政策或实践的意见和批评的差异不构成重点是思想而不是个人或组织身份的不可接受的行为。不可接受的行为通常在下面表征。术语骚扰，欺凌和受害的术语在不同的法律司法管辖区中具有具体的定义，以下是应该采取哪些通知的广泛定义。
骚扰是一个总括性术语，包括欺凌和伤害。当一方对另一方的行为方式为：
- 出现敌对或（被动）侵略性;
- 恐吓，降级，羞辱或冒犯他们;
- 基于特定的个人特征（如性别，种族，宗教）歧视;和
- 包括不受欢迎的性评论或进展。
欺负是指处于权力或权威地位的个人或群体反复故意对另一个人或群体做出行为，使他们感到受到骚扰，无法回应或认为回应会对个人或职业造成损害。
受害者是当一个人以另一个人的方式行为，不公平地，直接导致他们身体，精神或专业伤害或损害。
所有这些行为在科克伦都是不可接受的，任何观察到或经历过这些行为的人都应尽可能通过其当地资源来处理这一问题。如果这不可能或无效，他们可以通过Cochrane的投诉解决程序。